Nieuws en praktische informatie over (collectieve) arbeidsvoorwaarden voor bij cao-onderhandelingen betrokken professionals, zoals onderhandelaars, beleidsmedewerkers, cao-delegatieleden, bestuurs- en directieleden.

Indien u een collega voor deze nieuwsbrief wilt aanmelden, mail dan naam, functie en e-mailadres naar arbeidsvoorwaarden@mkb.nl.

U ontvangt onze nieuwsbrief twee-wekelijks. Volg ook onze site om op de hoogte te blijven van alle nieuws, actualiteiten en achtergronden.

Mocht u geen prijs stellen op het ontvangen van deze nieuwsbrief, dan kunt u zich uitschrijven door de link onder aan de nieuwsbrief aan te klikken. 

cao-akkoorden

• Vakbonden gaan eindbod Mode Sport niet voorleggen aan de leden
  CBW-MITEX, werkgeversorganisatie bij de cao voor de mode en sportdetailhandel, heeft een eindbod voor de nieuwe cao neergelegd. De vakbonden brengen dit eindbod niet bij hun achterban in stemming, omdat de inhoud te ver af staat van de uitgangspunten die zij hebben. Werkgevers stelden een loonsverhoging van 1,5% per 1-7-2011 voor en nog een loonsverhoging 0,5% per 1-1-2012. De cao zou een looptijd krijgen van 18 maanden.
  Lees meer over het eindbod... en/of over het standpunt van de vakbonden.

·         Akkoord cao-Postbedrijven  
De leden van FNV Bondgenoten en CNV Publieke Zaak hebben ingestemd met het bereikte cao-resultaat bij de postbedrijven Sandd, Selekt Mail en VSP. Een van de afspraken is dat alle nieuwe postbedrijven op 1 oktober 2013 minimaal 80 % van hun medewerkers in dienst hebben op basis van een arbeidsovereenkomst. Dat percentage wordt in stappen bereikt. Er moeten 10 % arbeidsovereenkomsten zijn op 31 december 2011, 25 % op 30 juni 2012, 40 % op 31 december 2012, 60 % op 30 juni 2013 en 80 % op 30 september 2013.
Als een bedrijf zich niet aan die afspraken houdt dan moet dat bedrijf een boete betalen aan het sociaal fonds van de bedrijfstak. Deze boete is altijd hoger dan het voordeel dat het bedrijf had om niet met arbeidsovereenkomsten te werken. Het bedrijf kan geld eventueel weer terugkrijgen als het een half jaar later wel klopt.

·         Overleg waterbouw vast
De cao-onderhandelingen voor de waterbouw zijn vast gelopen. Breekpunt is een verschil van mening over het betalen van buitenlandse werknemers voor de Nederlandse kust. Partijen zijn het niet met elkaar eens of buitenlandse werknemers op baggerschepen die voor de Nederlandse kust werkzaam zijn onder het Nederlandse wettelijk minimumloon vallen.
Meer interesse in het thema internationaal werkgeverschap? Lees verder...

·         Cao-akkoord vleessector
De Centrale Organisatie voor de Vleessector (COV) heeft met de vakbonden een tweejarige cao afgesloten met 3,5% loonsverhoging.  Zestigplussers kunnen vier dagen gaan werken tegen 90 procent van het salaris, waarbij de pensioenopbouw doorloopt. De hersteltijd voor deze groep medewerkers wordt hiermee groter. De extra vrije dag wordt daarom in beginsel midden in de week opgenomen. 

jurisprudentie

• Conflict over de maaltijdvergoeding
  FNV Bondgenoten heeft de werkgeversvereniging CBW-MITEX gedagvaard en eist naleving van de cao mode en sportdetailhandel en in het bijzonder de bepaling van de maaltijdvergoeding. Inmiddels is de eerste zitting achter de rug. CBW-MITEX en de vakbonden interpreteren artikel 8 uit de cao mode- en sportdetailhandel verschillend. De vakbonden vinden dat een werkgever een exacte vergoeding van € 8,48 moet betalen als maaltijdvergoeding (tenzij het bonbedrag van de genoten maaltijd lager is of er een maaltijd is verstrekt door de werkgever). CBW-MITEX ziet het bedrag van € 8,48 als een richtwaarde. De Sociale Commissie is niet tot een eenduidig advies gekomen.
• Nawerking in de individuele arbeidsoveenkomst
  Algemeen aanvaard is de gedachte dat de bepalingen van een geëxpireerde cao onderdeel gaan uitmaken van de individuele arbeidsovereenkomst. Zodra er een nieuwe cao tot stand komt, gaan de bepalingen daarvan gelden. Uit een uitspraak van de Hoge Raad blijkt echter dat voor de werknemer gunstiger arbeidsvoorwaarden niet buiten werking gesteld worden als de nieuwe cao een minimum-karakter kent. Lees meer...
• Terugvordering scholingskosten beperkt ondanks beding
  De kantonrechter oordeelde onlangs dat de werkgever niet alle gemaakte scholingskosten bij de werknemer terug kan vorderen, ondanks de daarover gemaakte afspraak tussen werkgever en werknemer in een scholingsovereenkomst. De rechter kwam op grond van de overweging dat de werkgever al een groot deel van zijn studie had afgerond tot de conclusie dat de werkgever voordeel had ervaren van de opgedane kennisen vaardigheden van de werknemer tijdens diens dienstverband en dat zodoende naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid de werknemer slechts een deel van de studiekosten terug hoeft te betalen. Lees meer...

vraag en antwoord

• Feestdagen en arbeidsvoorwaarden?
  Met Pasen net achter de rug, staan nu de volgende feestdagen al voor de deur, zaterdag 30 april Koninginnedag en volgende week donderdag 5 mei. Hoe zit dat ook al weer met feestdagen en arbeidsvoorwaarden? Heeft de werknemer die op de feestdag werkt recht op een vervangende vrije dag of geldt er een toeslag? Lees meer …

wetgeving

·         Wet uniformering loonbegrip 1 jaar uitgesteld
Het wetsvoorstel Wet uniformering loonbegrip is inhoudelijk aangepast, in die zin dat de inwerkingtreding van het wetsvoorstel is uitgesteld tot 1 januari 2013. De wet zou op 1 januari 2012 ingaan. Staatssecretaris Weekers doet het voorstel tot uitstel omdat hij denkt dat invoering per 1 januari komend jaar tot veel extra ongemak voor burgers kan leiden. Hij doelt daarbij met name op mensen met recht hebben op huur-, zorg- en kindertoeslagen.

·         Koopzondag
Het initiatief-wetsvoorstel van D66 en GroenLinks om de beslissing over het aantal koopzondagen voortaan over te laten aan gemeenten kan in de Tweede Kamer niet rekenen op een meerderheid. In het voorstel zal het aantal koopzondagen alleen op lokaal niveau en in samenspraak met de lokale ondernemers worden genomen. Instemmen met het wetsvoorstel zou niet per definitie betekenen dat het aantal koopzondagen wordt uitgebreid of beperkt. In het regeerakkoord hebben VVD en CDA afgesproken om vast te houden aan het huidige beleid: maximaal 12 koopzondagen per jaar tenzij er sprake is van toerisme.

·         Minder werkvergunningen oogstseizoen
Minister Kamp verstrekt minder werkvergunningen aan Roemenen en Bulgaren. Hiermee zullen met name tuinders te maken krijgen die in de komende periode met het oogstseizoen extra werknemers willen aantrekken. Vanaf juli a.s. toetst het UWV strenger de aanvraag voor een werkvergunning.

·         Individueel scholingsbudget
Werknemers moeten een individueel scholingsbudget krijgen dat ze kunnen meenemen bij de overstap naar ander werk. Het voorstel van het CDA werd door een meeerderheid van de Tweede Kamer aangenomen. Door de bijdrage van de werkgever aftrekbaar te maken van een eventuele latere ontslagvergoeding, krijgen werkgevers hier een belang bij, aldus de opsteller van de motie. Ook zou het individueel scholingsbudget onderdeel moeten uitmaken van cao-afspraken tussen werkgevers en werknemers.

uit het nieuws

• 2010 gemiddeld stakingsjaar
  In 2010 gingen in Nederland 59.000 arbeidsdagen verloren door stakingen. Bij bijna 4 op de 10 stakingsdagen betrof het een cao-conflict. De meeste dagen gingen verloren in de bedrijfstak vervoer.
  Vorig jaar vonden er 21 stakingen plaats in Nederland. Daarbij gingen aanzienlijk meer arbeidsdagen verloren dan in 2009 (5000 arbeidsdagen), maar weer veel minder dan in 2008 (121.000 verloren arbeidsdagen).  Lees meer...
• Uurtarieven zzp'ers en werknemers vergeleken
  Op grond van twee enquêtes zijn de uurtarieven van zzp'ers, zoals kappers, pedicures, tuinman etc, in kaart gebracht en zijn deze vergeleken met de bruto uurlonen van werknemers met een zelfde beroep. De gegevens komen uit de Loonwijzer Salaris Enquête en de Eigenbaaswijzer Zelfstandigen Enquête. Bedenk dat zzp'ers naast hun kosten voor bedrijfsmiddelen, huisvesting en energie en dergelijke ook hun kosten voor arbeidsongeschiktheidsverzekering, pensioen, vakantiedagen en vakantiegeld in de uurtarieven moeten verwerken. Lees meer...
• Hogere beloning jongeren
  De Telegraaf meldt dat in een groeiend aantal cao’s de jeugdloonschalen deels zijn afgeschaft of dat er voor het salaris meer wordt gekeken naar ervaring dan naar leeftijd. In de pas afgesloten cao voor de grootmetaal, waar bedrijven als DAF Trucks en ASML onder vallen, worden jongeren voortaan vanaf hun 23e als ’volwaardige vaklieden’ betaald. Lees meer...
• Pas op voor Pavlov...
  Werkgevers, cao onderhandelaars opgelet: de constante druk van vakbonden om inflatie en koopkrachtdaling te willen compenseren aan de cao tafel dreigt het gezamenlijke lange termijn belang van de onderhandelingstafel weg te drukken. De meest recente CPB ramingen van 22 maart laten zien dat ondanks de geraamde hogere contractloonstijging (1,75% in 2011 en 2,5% in 2012) de koopkracht in beide jaren met 0,75% gemiddeld daalt. Het gevaar bestaat dat bonden als een bijna automatische reactie daarop op een fors hogere looneis gaan inzetten. Dat lijkt me niet reëel, schrijft Ineke de Deugd in haar column. Lees meer...

agenda

7 juni: cao-seminar “Sociaal Manifest”  

De Nederlandse Vereniging voor Arbeidsverhoudingen (NVA) laat de opstellers van het Sociaal Manifest aan het woord over de achtergronden en intenties. De ‘poldergeneraals’ schetsen ook de contouren van het cao-seizoen 2011. Aanmeldingen: seminar@nva-arbeidsverhoudingen.nl

14 juni: cao-commissie MKB-Nederland.
Thema van de bijeenkomst is het internationaal werkgeverschap. Aspecten als uitzenden naar het buitenland, inhuren van buitenlandse werknemers en de arbeidsvoorwaardelijke kant daarvan staan centraal.

op de hoogte

In deze nieuwsbrief ontvangt u actuele en praktische informatie over (collectieve) arbeidsvoorwaarden vanuit MKB-Arbeisvoorwaarden, onderdeel van MKB-Nederland. Indien u een collega voor deze nieuwsbrief wilt aanmelden, mail dan naam, functie en e-mailadres naar arbeidsvoorwaarden@mkb.nl.

Wilt u reageren met vragen of opmerkingen? Laat het ons weten door een mail te sturen naar arbeidsvoorwaarden@mkb.nl.

1ste jaargang, nummer 2.